Jährliche Fortschrittsberichte für Konzepte und Aktionspläne

Hier finden Sie ein konkretes Beispiel eines jährlichen Forschrittsberichts. Die Northern Ireland Screen ist die führende, öffentliche Behörde für Film, Fernsehen und Digitale Inhalte.

Teil der Pflichten nach Artikel 75 des Nordirland Gesetzes 1998 ist das jährliche Verfassen eines Fortschrittsberichtes, der der Gleichstellungskommission vorgelegt werden muss. Der Umfang dieses Berichtes ist übersichtlich gehalten und das Erstellen wird den Behörden erleichtert, da sie eine Berichtsvorlage ausfüllen müssen. Teil dieser Vorlage sind zahlreiche Selbsteinschätzungsfragen, die dazu dienen sollen, bestehende Maßnahmen festzuhalten sowie Verbesserungsbedarf zu erkennen und Firmenpolitiken sowie das Angebot von Dienstleistungen weiterzuentwickeln.

Die ausgefüllte Vorlage ist der Gleichstellungskommission elektronisch und per Post vorzulegen. Die Geschäftsführung muss dem Bericht ein unterschriebenes Begleitschreiben beilegen.

Der Bericht beginnt mit einer einleitenden Kurzfassung und Vorschlägen zur Verbesserung der vorhandenen Gleichbehandlungskonzepte und Aktionspläne. Anschließend ist er in elf Abschnitte aufgeteilt. Sie befassen sich chronologisch mit:

© Büro zur Umsetzung von Gleichbehandlung e.V. 2011